Inhoudsopgave
Wanneer er iets misgaat op de werkvloer, denk aan een brand, een ongeval of iemand die onwel wordt, wil je dat er snel en doeltreffend gehandeld wordt. Zowel BHV (bedrijfshulpverlening) als EHBO (eerste hulp bij ongevallen) spelen hierin een belangrijke rol. Toch worden deze twee termen vaak door elkaar gehaald, terwijl ze verschillende doelen en verantwoordelijkheden hebben. In dit artikel ontdek je helder wat de verschillen zijn tussen BHV en EHBO.
Wat is BHV precies?
BHV staat voor bedrijfshulpverlening. Iedere organisatie is volgens de Arbowet verplicht om één of meerdere bedrijfshulpverleners aan te stellen. De BHV’er is opgeleid om te handelen bij noodsituaties binnen het bedrijf, zoals:
- Brand of beginnende brandhaarden bestrijden
- Mensen in veiligheid brengen bij een evacuatie
- Eerste hulp verlenen tot professionele hulp arriveert
- Hulpdiensten begeleiden en informeren bij aankomst
Een BHV’er is dus niet alleen gericht op het verlenen van eerste hulp, maar heeft ook een coördinerende en preventieve rol. Denk bijvoorbeeld aan het controleren van nooduitgangen, brandblussers en vluchtroutes. BHV’ers zijn getraind om het overzicht te bewaren tijdens noodsituaties, zodat paniek wordt voorkomen.
Wat doet een EHBO’er?
EHBO staat voor Eerste Hulp Bij Ongelukken. Iemand met een EHBO-diploma is gespecialiseerd in het verlenen van medische hulp bij verwondingen of ongevallen. Dit kan variëren van kleine snijwonden tot reanimatie of het gebruik van een AED bij een hartstilstand. Een EHBO’er leert onder andere:
- Hoe je wonden behandelt en verbanden aanlegt
- Hoe je een slachtoffer in stabiele zijligging legt
- Wat te doen bij botbreuken, brandwonden of bewusteloosheid
- Reanimatie en AED-gebruik
De focus ligt hier dus volledig op het medische aspect van hulpverlening. Een EHBO’er is niet per se opgeleid om mensen te evacueren of brand te bestrijden – dat is juist de taak van de BHV’er.
Waarom beide opleidingen waardevol zijn
Voor veel bedrijven is het verstandig om zowel BHV’ers als EHBO’ers in huis te hebben. Zo ben je voorbereid op uiteenlopende situaties. Een brand of een evacuatie vraagt om andere vaardigheden dan een medische noodsituatie.
Bovendien geeft het werknemers een gevoel van veiligheid als ze weten dat collega’s goed zijn opgeleid om te handelen bij noodgevallen. Dit kan zelfs de reactietijd bij incidenten verkorten, wat in sommige situaties het verschil kan maken tussen leven en dood.
Digitale ondersteuning: altijd voorbereid met een BHV app
Steeds meer organisaties maken gebruik van digitale hulpmiddelen om hun noodorganisatie beter te beheren. Een goed voorbeeld daarvan is de BHV app. Met zo’n app kunnen bedrijfshulpverleners bijvoorbeeld sneller worden gealarmeerd bij incidenten, zien wie aanwezig is in het gebouw en direct communiceren met elkaar tijdens een noodsituatie. Dat zorgt voor meer overzicht en snellere acties.
Zo’n tool is geen vervanging van de opleiding, maar een slimme aanvulling die helpt om de veiligheid binnen het bedrijf nog beter te waarborgen.
Wat is verplicht voor jouw organisatie?
De wet verplicht elke werkgever om voldoende BHV’ers aan te wijzen. Wat “voldoende” is, hangt af van factoren zoals de grootte van het bedrijf, het aantal werknemers en de risico’s op de werkvloer. Een kantoor met twintig medewerkers heeft bijvoorbeeld minder BHV’ers nodig dan een productiehal met machines of chemische stoffen.
EHBO’ers zijn niet wettelijk verplicht, maar bij organisaties met verhoogd risico, denk aan fabrieken, scholen of sportlocaties, is hun aanwezigheid sterk aan te raden. Vaak kiezen bedrijven ervoor om enkele BHV’ers ook op te leiden tot EHBO’er, zodat ze breder inzetbaar zijn.
BHV en EHBO versterken elkaar
Hoewel BHV en EHBO verschillende doelen hebben, werken ze in de praktijk vaak samen. Bij een ongeval op de werkvloer kan de BHV’er bijvoorbeeld zorgen dat de omgeving veilig is, terwijl de EHBO’er zich richt op het slachtoffer. Die samenwerking zorgt ervoor dat hulp snel en efficiënt verloopt.
Ook tijdens oefeningen of ontruimingstrainingen is het waardevol dat beide groepen goed op elkaar zijn ingespeeld. Zo weet iedereen wat er van hem of haar wordt verwacht als het er echt op aankomt.
