Inhoudsopgave
Binnen de financiële wereld zijn salaris en vergoeding twee termen die vaak door elkaar gebruikt worden. Hoewel ze beiden te maken hebben met het ontvangen van een betaling voor het verrichten van afgesproken werkzaamheden, zijn er toch een aantal duidelijke verschillen in betekenis tussen de twee. In dit artikel zullen we dan ook de verschillen tussen deze twee termen bespreken. Dit doen we door de betekenis van elk van de termen te geven en door een aantal voorbeelden te geven van werkzaamheden waarvoor je een salaris of vergoeding kunt ontvangen. Op deze manier hopen je we een duidelijker beeld te geven van wat deze termen inhouden.
Wat betekent salaris?
Wanneer we spreken over het salaris, dan gaat het over een bedrag dat een werknemer op regelmatige basis (vaak wekelijks, tweewekelijks of maandelijks) ontvangt van een werkgever voor het uitvoeren van werkzaamheden. Het bedrag dat een werknemer ontvangt is voorafgaand aan de werkzaamheden afgesproken en vaak contractueel vastgelegd. De hoogte van het salaris is meestal afhankelijk van de inhoud van de functie en de werkervaring van de werknemer. Het salaris kan vaak berekend en geregeld worden door de werkgever, maar kan ook uitbesteed worden. Voor bedrijven die salarisadministratie uitbesteden zijn er tarieven opgesteld.
Voor welke werkzaamheden ontvang je een salaris?
Werkzaamheden waarvoor je een salaris ontvangt zijn meestal werkzaamheden die onderdeel zijn van een parttime of fulltime dienstverband. Het is ook mogelijk dat salaris wordt uitbetaald aan werknemers die een kortere periode in dienst zijn van een werknemer, zoals bijvoorbeeld in het geval van een vakantiebaan of een uitzendbaan.
Wat is de betekenis van een vergoeding?
In tegenstelling tot het salaris is een vergoeding een betaling die niet altijd op vaste momenten en in vaste hoeveelheden plaatsvindt. Een vergoeding is een uitbetaling van onkosten die door een werknemer worden gemaakt tijdens het uitvoeren van diens werkzaamheden. Voorbeelden hiervan zijn onder andere reis- en maaltijdkosten. Vergoedingen worden vaak wel uitbetaald in combinatie met het salaris, maar dit hoeft niet.
De verschillen
Het belangrijkste verschil tussen een salaris en een vergoeding is dus de reden waarom ze uitbetaald worden. Een werknemer ontvangt een salaris voor het uitvoeren van de werkzaamheden en ontvangt een vergoeding voor de eventuele onkosten die worden gemaakt tijdens het uitvoeren van deze werkzaamheden.
