Inhoudsopgave
In de wereld van personeelwerving zijn er veel termen die vaak door elkaar gebruikt worden, zoals sourcing en recruitment. Hoewel deze termen op het eerste gezicht vergelijkbaar lijken, zijn er wel degelijk belangrijke verschillen tussen de twee. In deze blog zullen we dieper ingaan op deze verschillen en waarom het belangrijk is om ze te begrijpen.
Wat is sourcing?
Sourcing is een proces waarbij een recruiter actief op zoek gaat naar kandidaten voor openstaande functies binnen een organisatie. Dit kan op verschillende manieren gebeuren, zoals via sociale media, vacaturesites, online netwerken, jobbeurzen en evenementen. Het doel van sourcing is om zo veel mogelijk potentiële kandidaten te vinden en hun interesse te wekken voor de openstaande functies. Dit is een belangrijke eerste stap in het wervingsproces.
Wat is recruitment?
Recruitment is het bredere proces van het werven en selecteren van kandidaten voor openstaande functies. Dit omvat niet alleen sourcing, maar ook screening, interviews, selectie en onboarding. Recruitment omvat het volledige proces van het vinden van de juiste kandidaat en het overtuigen van die persoon om zich bij de organisatie aan te sluiten. Het is een meer holistische benadering van het wervingsproces en vereist dat recruiters in staat zijn om de juiste kandidaten te vinden, te screenen en te selecteren voor de openstaande functies.
Belangrijke verschillen tussen sourcing en recruitment
Hoewel sourcing en recruitment beide gericht zijn op het vinden van kandidaten voor openstaande functies, zijn er enkele belangrijke verschillen tussen de twee.
Focus
Sourcing richt zich op het vinden en aantrekken van kandidaten, terwijl recruitment zich richt op het selecteren van de meest geschikte kandidaat voor de openstaande functie. Sourcing is dus een meer gerichte en specifieke benadering van het wervingsproces.
Tijdlijn
Sourcing is vaak een doorlopend proces dat plaatsvindt voordat er een specifieke vacature beschikbaar is. Recruitment daarentegen is vaak een meer gestructureerd proces dat begint zodra er een specifieke vacature beschikbaar is.
Kosten
Sourcing kan soms goedkoper zijn dan recruitment, omdat het minder tijd en middelen vereist. Recruitment daarentegen kan duurder zijn vanwege de kosten van het screenen, interviewen en selecteren van kandidaten.
Doelgroep
Sourcing richt zich op het vinden van potentiële kandidaten binnen en buiten de organisatie, terwijl recruitment zich voornamelijk richt op kandidaten die hebben gesolliciteerd op de openstaande functie.
Waarom zijn deze verschillen belangrijk?
Het begrijpen van deze verschillen tussen sourcing en recruitment is belangrijk omdat het organisaties kan helpen om hun wervingsstrategieën te verbeteren en hun kansen te maximaliseren om de beste kandidaten voor de openstaande functies aan te trekken. Door zich te concentreren op sourcing, kunnen recruiters meer potentiële kandidaten vinden en hun interesse wekken voor openstaande functies. Door zich te concentreren op recruitment, kunnen recruiters zich richten op het screenen, interviewen en selecteren van de meest geschikte kandidaten voor de openstaande functies.
