Verschillen tussen EVC-trajecten

Inhoudsopgave

Hoewel EVC-trajecten (Erkenning van Verworven Competenties) in essentie hetzelfde doel hebben – het erkennen van kennis en vaardigheden die iemand heeft opgedaan – zijn er verschillende soorten trajecten die kunnen variëren in aanpak, duur en focus. Hier zijn de belangrijkste verschillen tussen EVC-trajecten:

Niveau van erkenning

EVC-trajecten kunnen worden aangeboden op verschillende opleidingsniveaus:

  • MBO-niveau: Vereist minimaal 2 jaar relevante werkervaring
  • HBO-niveau: Vereist minimaal 3 jaar relevante werkervaring

Het niveau bepaalt de diepgang en complexiteit van de competenties die worden beoordeeld.

Sector-specifieke trajecten

EVC-trajecten kunnen gericht zijn op specifieke sectoren of beroepsgroepen:

  • Zorg & Welzijn (MBO en HBO)
  • Mobiliteit (personen- en zware bedrijfsauto’s, mobiele werktuigen)
  • Bouw & Infra
  • Techniek
  • Onderwijs

Elk traject gebruikt sector-specifieke kwalificatiedossiers of beroepsstandaarden als meetlat voor de beoordeling van competenties.

Duur en intensiteit

De duur van een EVC-traject kan variëren:

  • Gemiddeld duurt een traject 26 weken, uitgaande van 4 uur per week besteding
  • Sommige trajecten kunnen binnen 3 tot 6 maanden worden afgerond
  • De exacte duur is afhankelijk van persoonlijke omstandigheden en de gekozen uitstroom

Kosten

De kosten voor EVC-trajecten kunnen sterk uiteenlopen:

  • Sommige trajecten zijn gratis, vooral als ze worden gefinancierd door de werkgever of sectorale fondsen
  • Andere trajecten kunnen oplopen tot duizenden euro’s, bijvoorbeeld €2.855,35 (incl. btw) voor de eerste twee stappen in de bouw- en infrasector

Beoordelingsmethoden

EVC-trajecten kunnen verschillende beoordelingsmethoden hanteren:

  • Portfolio-opbouw en beoordeling
  • Criteriumgericht interview
  • Werkplekbezoek (vooral bij MBO-trajecten)
  • Praktijkobservaties
  • Theoretische en praktische assessments

Uitkomst en erkenning

De erkenning die volgt uit een EVC-traject kan verschillen:

  • Ervaringscertificaat: Een officieel document dat de erkende competenties beschrijft
  • Deelcertificaten: Erkenning voor specifieke onderdelen van een kwalificatie
  • Volledig diploma: In sommige gevallen kan een EVC-traject leiden tot het behalen van een volledig diploma

Vervolgtrajecten

Na afloop van een EVC-traject zijn er verschillende mogelijkheden:

  • Direct inzetbaar bewijs van competenties voor de arbeidsmarkt
  • Basis voor het aanvragen van vrijstellingen bij opleidingsinstituten
  • Startpunt voor een verkort opleidingstraject
  • Input voor een persoonlijk ontwikkelplan

EVC-trajecten bieden dus maatwerk, afgestemd op de individuele ervaring, sector en doelstellingen van de kandidaat. De keuze voor een specifiek traject hangt af van factoren zoals werkervaring, opleidingsniveau, sector en persoonlijke doelen.

Bekijk ook: De verschillen tussen Apple en Windows laptops

Duur en intensiteit

De duur en intensiteit van EVC-trajecten kunnen aanzienlijk verschillen. Sommige trajecten kunnen binnen 3 tot 6 maanden worden afgerond, terwijl anderen gemiddeld 26 weken duren met een besteding van 4 uur per week. De exacte duur is afhankelijk van de persoonlijke omstandigheden van de kandidaat en de gekozen uitstroom – of het nu gaat om een ervaringscertificaat, deelcertificaten of een volledig diploma. Kandidaten met meer relevante werkervaring kunnen over het algemeen sneller doorlopen.

Kosten

De kosten voor EVC-trajecten variëren sterk. Sommige trajecten zijn volledig gratis, vooral als ze worden gefinancierd door de werkgever of sectorale fondsen. Andere trajecten kunnen echter oplopen tot duizenden euro’s. Zo kan het eerste deel van een EVC-traject in de bouw- en infrasector bijvoorbeeld €2.855,35 (incl. btw) kosten. De uiteindelijke prijs hangt af van factoren als de sector, het opleidingsniveau en de complexiteit van het traject.

Beoordelingsmethoden

EVC-trajecten maken gebruik van verschillende beoordelingsmethoden om de competenties van kandidaten te evalueren. Veelvoorkomende methoden zijn portfolio-opbouw en -beoordeling, criteriumgerichte interviews, werkplekbezoeken (vooral bij MBO-trajecten), praktijkobservaties en theoretische en praktische assessments. De gekozen methoden zijn afgestemd op de specifieke eisen van de sector en het opleidingsniveau.

Uitkomst en erkenning

De erkenning die volgt uit een EVC-traject kan ook verschillen. Kandidaten kunnen een officieel ervaringscertificaat ontvangen, dat hun erkende competenties beschrijft. In sommige gevallen kunnen zij ook deelcertificaten behalen voor specifieke onderdelen van een kwalificatie. In zeldzame gevallen kan een EVC-traject zelfs leiden tot het behalen van een volledig diploma.

Vervolgtrajecten

Na afloop van een EVC-traject hebben kandidaten verschillende vervolgopties. Het ervaringscertificaat kan direct worden ingezet op de arbeidsmarkt als bewijs van competenties. Daarnaast kan het dienen als basis voor het aanvragen van vrijstellingen bij opleidingsinstituten, of als startpunt voor een verkort opleidingstraject. Het traject kan ook input leveren voor een persoonlijk ontwikkelplan, waarin de kandidaat verder kan werken aan zijn of haar professionele groei.

Samengevat

EVC-trajecten bieden maatwerk, afgestemd op de individuele ervaring, sector en doelstellingen van de kandidaat. De verschillen tussen trajecten kunnen aanzienlijk zijn op vlakken als niveau, duur, kosten, beoordelingsmethoden en uitkomst. Deze variatie zorgt ervoor dat kandidaten een traject kunnen kiezen dat perfect aansluit bij hun persoonlijke situatie en ambities.

Laat een reactie achter

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *